課題 イオンファンタジーは全国のショッピングセンターでファミリー向けアミューズメント施設を展開し、アジア圏を中心に海外進出も進めている企業。「遊びを提供する企業」としての楽しさは伝わりやすい一方で、「仕事としての魅力」「成長機会」「海外展開の可能性」が充分に認知されていなかった。そのため、新卒採用では事業の楽しさとともに、企業としての成長性やキャリアの魅力を伝え、優秀な人材を惹きつける必要があった。   解決策 ①「遊びのプロがつくる未来」というコンセプトで、企業の楽しさと挑戦心を両立したコピーを開発 企業のワクワク感を損なわずに「ただ楽しいだけではない、成長できる環境である」ことを表現。   ②海外展開の可能性を明確に打ち出し「グローバルに活躍できる企業」であることを訴求 海外進出の具体的な事例やWEBサイトでは社員のインタビューも掲載し、多様なキャリアを築ける環境をアピール。   ③合同会社説明会・個別説明会での採用冊子に、視覚的に楽しく、直感的に伝わるデザインを採用 「遊び」をテーマにした企業ならではのカラフルで親しみやすいビジュアルとシンプルなコピー構成で学生が手に取って楽しく読める採用ツールに。     これにより「遊びを仕事にする楽しさ」×「成長できる環境」×「グローバルな挑戦」という3つの魅力を伝え、新卒者の関心を高める採用ブランディングを実現。 （画像をクリックいただくと実際のWEBサイトがポップアップします）